人本理念
    华大的发展靠的是华大人的共同努力和奋斗，人是创业和兴业之魂，是企业之本。我们始终坚持“以人为本”的管理思想，坚持尊重人、理解人、关心人的原则，强调管人、管事、管思想相结合。以做好员工思想政治工作为手段，通过多种形式的活动为载体，做好人的工作，从而充分调动广大员工的积极性和创造性，不断增强企业的内聚力，为企业发展提供有力的保证。
我们要创造机会，让每个员工都能在有组织的价值创造过程中，成就共同的事业，实现个人的价值；都能依靠不断发展的共同事业，追求个人职业生涯的高深境界。
人力资源管理的目标
    加强人力资源开发，提高从业人员素质。确立“人力资源是第一资源”的思想，树立知识资本高于资金资本的管理理念。
创造“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业氛围，让员工与企业同步成长，让员工在华大有“成就感”、“事业感”；不断追求适合华大的人力资源理念，打破一切束缚人的能动性与创造性的条条框框，使华大的人力资源制度永远适合华大的战略目标。
人力资源管理基本准则
人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。
    公正：华大价值观是我们对员工作出公正评价的准则；通过对每个员工提出明确的挑战性目标与任务，建立对员工的绩效进行公正评价的依据；通过考察员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，确立重学历，更重能力和潜力的评价标准。
    公平：华大奉行“效率优先，兼顾公平”的原则。我们倡导机会均等和公平竞争，杜绝平均主义；华大创造基于真诚合作与责任承诺基础上的竞争平台，并为员工的发展，提供公平的机会与条件；员工价值的实现取决于员工的努力与才干，取决于自身的素质和能力，取决于员工对事业的执着追求。
    公开：我们认为遵循公开原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件。华大重要政策与制度的制定，均要充分征求员工的意见并与员工协商。通过提高制度执行上的透明度，从根本上避免无组织、无纪律的个人主义行为的发生。
员工招聘
    华大以优秀的企业文化和优厚的待遇吸引人，提供员工施展才能的机会、实现人生理想、事业追求的舞台。我们欢迎认同华大的人才。 在我们的招聘和录用过程中应注重人的素质、品格、学历、经验。 校园招聘注重专业及潜质，社会招聘注重技能与经验；通过基本资格、面试、笔试、等综合评价手段来招聘员工。